几个采油工干了件大事情

　　采油兴趣小组，最初的雅号是火烧山油田采油一队“懒人协会”。自称“懒人”，是因为他们喜欢研究如何在工作中实现省时、省力、安全又优质高效的工作。后正式命名为采油兴趣小组。

　　这是一个员工自发成立的组织。成立缘于2002年盛夏的一次聚会。当提及采油站上的技术创新时，有人感叹，其实大家平常在工作中也有一些小发明、小改革，但苦于缺乏科技论文写作经验，不能有效地组织和总结。没有总结也便没有提升。如果能成立一个小组，让大家可以相互学习，相互提高，成果还能推广就好了。采油兴趣小组由此诞生。大家制定了活动规则：一是适时活动，无故不参加活动两个月者视为自动退出,二是尽力完成小组的任务，在一个活动期内无故不完成任务的成员也视为自动退出。

　　组长魏昌建，1989年毕业于宁夏石油技校，后到采油一队工作。小组成立之初，他是小组8名员工中唯一拥有大专学历的成员。

　　奉献和团队精神，让平凡变得不平凡

　　什么让这个兴趣小组活力迸发？

　　兴趣小组成员李新民说，首先是小组每一名成员的出发点是愿意把自己的工作干好。“如果不去参加小组讨论，总觉得大家提出的很多问题和很多好点子自己没有掌握，就会感到很遗憾。”俗话说，“三个臭皮匠赛过诸葛亮。”每逢遇到工作上的难题，兴趣小组成员会利用业余时间深入讨论，有时甚至会讨论到深夜。灵感就在这样的碰撞中产生了。

　　有的成员为了录取一个实验数据，会一动不动地在分离器前呆上两三个小时；有的成员为了观察到分离器的内部结构，不顾油污，钻入狭小的入孔；有的员工为了拿到可靠的数据，冒着零下三十多摄氏度的严寒反复测量，甚至冻伤了耳朵；有的成员为了完成实验任务，经常推迟倒休时间；有的成员利用短暂的假期，个人去乌鲁木齐调查市场……在历经4年时间进行的油井室内取样器实验改进过程中，采油兴趣小组取样录取数据就多达4000多个。

　　组长魏昌建作为小组学历最高、能力最强的成员，付出也最大。小组成立之初，没有一个成员能独立完成一篇成果论文。为了提高大家的写作水平，他要求每位成员每年必须完成一篇科技论文。他召集大家一起学习科技论文的写作方法，针对各自论文中的不足进行修改和补充，使大家的写作能力提高很快。去年，一名自愿参加兴趣小组的维吾尔族员工，也能用汉语完成论文了。

　　几年来，他们通过小组成员担当员工培训的教练，组织员工学习各类采油新技术和新工艺、学习计算机应用软件使用方法，使小组的综合能力有了极大提升。现在，9名核心小组成员都有了大专学历。小组有2名高级技师，2名技师，5名高级工。

　　“我们最犯愁的是兴趣小组攻关课题。”为了找到合适的选题，兴趣小组每年列出调查表在全队调查，找出实际工作中急需解决的问题作为技术创新的攻关课题。他们研制的采油站室内取样器，解决了采油工最烦恼的问题。过去取油样时，由于油井气压高，打开阀门，油气往往喷人一脸一身，不仅脏，而且存在不安全隐患。安装上取样器后，取样轻松得就像拧开家里的水龙头，而且取样不用到室外。

　　只要是创新,就应该鼓励

　　兴趣小组的成绩，离不开采油作业区的肯定与支持。

　　2002年，采油兴趣小组成立后，火烧山作业区对他们给予了充分肯定和鼓励，并给予大力支持。单位的新设备让他们队先试用，开展实验时，作业区相关部门大力配合。

　　“只要有创新，我们就应该鼓励和奖励，尽管奖励额度很小，与他们的付出很不相称。但这是对创新的一种充分肯定和重视。”这个作业区主管技术创新的副经理高卫说。“五六年前，还有很多一线员工觉得自己文化水平不高，自己离技术创新很遥远，国家发明专利更是遥不可及。通过榜样的示范，很多员工积极参与创新创效活动。2007年，作业区共收到科技成果论文近60篇，作业区平均5名员工中就有一人有科技成果。”高卫自豪地说。
 

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